這幾年設計師的工資和待遇普遍縮水，我的工資基本上是越跳越高，身為設計師的我在這行也算摸出了點門道，在這里給大家說說我的一些經驗：

　　1.關于大公司 : 網上和報紙上天天招人的公司也要三思而行。設計師＝雜工＋出氣桶。如果你只是想進去了解一下管理模式和工作方法的話倒可以考慮，畢竟對于下一個工作也算經驗的積累。（設計師干得比牛累，沒錢沒地位，我情愿放棄這種經驗）

　　2、關于老板的籍貫，根據我的總結，臺灣和香港的公司規模不大的不要去（他們當我們廉價勞動力，骨子里瞧不起內地人，你根本學不到什么經驗）；湖南人開的公司不要去（他們那里本來就窮，不小氣才怪）；東北人開的公司不要去（我最討厭東北老板，正宗的暴發戶，俗到極點的土豹子，他們除了東北人，誰都瞧不上，如果你和他們老鄉，倒是可以考慮）。有句話超級經典的，千里馬也需要伯樂的，如果你當自己是好馬，請慎重選擇你的老板，你未來的很多機會真的和你跟的老板有關。

　　3、面試的技巧和主動性:你們的面試簡歷上永遠要寫著現在仍然就職中。面試中，不管碰上什么人面試你，都要掌握交談的主動性，不可以他問一句你答一句，將面試轉為一種愉快的交談。就拿我最近跳槽的這家公司面試來說吧！經理看著我的簡歷問著很無聊的問題（就是那種根據你的簡歷提很**問題的那種），所以我將話題轉換，開始問關于他公司的情況（面試主動權一般都是這樣轉換的，他是公司派來的伯樂，一般情況他的回答都是在歌頌他公司如何如何好）。聰明的人都知道該怎么做了嗎？當然是順著他的話就攀上去了，裝做對他公司很滿意的態度和他一起吹啊！吹到一定程度的時候你就要表示你對他公司感興趣的態度，然后急轉直下，說自己現在所在的公司條件是如何如何好，如果離開真的會放棄很多有利的條件。同行們！面試的時候能吹就是能力，誠實的你只會被拒絕的哦！為什么要吹自己的公司呢？就是把自己的身價抬高啊！

　　讓對方知道你不缺工作并且活得非常滋潤，當時那個經理問我，既然你現在自己的公司條件那么好，為什么還來面試我們公司？

　　知道我怎么回答的嗎？我說本來沒打算換工作的，那天在網上隨便投了一下簡歷，沒想到你們就通知我面試了，為了禮貌還是來面試一下，如果有可能的話，可以在他公司兼職。

　　那經理當事臉都青了，開始糾正我對他們公司的印象，繼續鼓吹他公司的很多待遇和好處，說只要我來他們公司，我之前公司的待遇和條件都可以達到（自己是寶還是草不是一定要靠別人挑選的，自我推銷很重要的）! 

　　總結一下面試的幾個關鍵點：

　　1、談吐（決定你的素質和談話技巧）

　　2、衣著（讓你脫穎而出的重要因素，大公司都很看重這個，認為穿著品位決定設計感覺）

　　3、儀態（老板比較看重這個，他們喜歡有氣質的設計師，見客戶的時候很有面子）

　　4、學歷（如果你想應聘主設計或總監，這張本科文憑真的能＋分的）

　　5、工作經驗（最重要的因素了，每個人都不同，看你自己怎么說了，最好不要等著他問，如果自己向他介紹之前的工作經驗和職能，會讓他覺得你溝通能力很好）

　　6、面部表情（請在面試過程中保持微笑，并且將注意力和眼神集中在面試考官面部，這是態度問題，你都不看著人家，還指望他能記住你？）

　　7、閱歷（設計師不知道流行色和國際品牌的在我看來根本就不叫設計，連三流都算不上，居然ZARA都不知道的設計師大有人在，我這幾天面試了很多設計師都是**型的，真想拍飛他）

　　大概主要就是那幾點了，以前別人說我的口才很好，我自己都不覺得，這次跳槽這個公司做上了主設計才知道，公司PASS掉了近500個設計師，60個主設計的面試者，我通過總經理，董事長和設計總監三關面試，唯一一個最先入選的主設計人選，現在已經開始由我和總監面試應聘人員了，看了那么多來面試的設計師，2分鐘就被PASS掉的太多了，其實說謊不算什么本事，但是能唬住人就行了，記住自我能力的提升才是最重要的，我們總監面試的三大問題：品牌和批發的區別；對設計師抄版的自我認識；自己比較喜歡的品牌。總監說只要回答正確這三個他基本就可以再和你溝通，然后才問一些關于服裝市場的常識問題，在我看來他那都不算問題，我張口就來，后來才知道原來好多設計師都不知道這些常識問題，汗死啊！工資提不上去還是應該多考慮一下自身能力的問題吧！等著別人喂飯的計師是永遠得不到尊重的。

注：本文來自網絡，不代表服裝工程網觀點