近日，京東公布了一項薪酬計劃，該計劃透露，未來十年，劉強東的年薪降至一元并推出股權激勵計劃，希望借此將其與京東的關系捆綁得更加緊密，進而提升投資者信心。與“一元年薪”并行的是京東43億元入股永輝超市的消息，高價布局供應鏈的背后彰顯著京東對O2O的野心。

　　“一元年薪”

　　京東董事會今年5月份批準了針對公司董事長兼CEO劉強東的一項為期10年的薪酬計劃。計劃規定，10年內，劉強東每年只能領到1元現金形式底薪和零元現金形式獎金。

　　難道劉強東就因此連杯奶茶也買不起了嗎?這么想就太天真了。

　　根據京東的股權激勵計劃，劉強東被授予涉及2600萬股京東A級普通股的購買權，涉及股票規模約占京東總股本的0.9%，只有當每股ADS達到或超過33.4美元(相當于京東股價不低于16.7美元)時，劉強東才能將這部分股權進行套現。

　　按每股16.7美元計算，劉強東獲得的這部分股權將價值4.34億美元，相當于27.8億人民幣。在這10年內，公司不得再向劉強東授予額外股權。

　　其實“一元年薪”不僅并非劉強東首創，甚至已經成為企業面臨危機時的一種常見路數。

　　諸多企業都采取過“一元年薪”，比如三一重工。

　　2008年經濟危機時，三一重工全體董事降薪90%，并接受高管自愿降薪申請，三一重工[微博]董事長梁穩根甚至主動申請將自己的年薪降至一元。

　　對于目前并沒有表現得很困難的京東來說，中國電子商務協會研究中心專家委員唐興通認為，“一元年薪”只是對于團隊管理上的一種姿態而已，并沒有什么特別實際的用處。而上述股權激勵計劃更多的是為了穩定投資者的信心。

　　穩定投資者信心或許是為了緩解其在最新一期財務報告中持續虧損所帶來的負面影響。

　　8月7日，京東發布了2015年第二季度財報。據財報顯示，雖然京東第二季度交易總額為1145億元，同比增長82%，凈收入則達到459億元，同比增長61%。

　　盡管京東業績增長強勁，但其似乎還沒有找到有效的盈利模式。

　　在去年第二季度凈虧損5.825億元的京東，今年該季度依然凈虧損5.104億元，凈利潤率為-1.1%。該公司在2015年第二季度非美國通用會計準則下凈虧損為1570萬元人民幣(約250萬美元)，凈利潤率為-0.03%。

　　但事情卻未向著京東期望的方向發展。據資料顯示，以8月5日京東收盤價34.32美元計，至8月12日，短短5個交易日，其最低價格下探至25.64美元，最大跌幅高達25.29%;按其總股本27.35億股計，5個交易日，京東蒸發市值237億美元，蒸發比例高達39%。

　　入股永輝

　　其實除了降薪，京東為了提振市場信心也在做著諸多嘗試。