近日，記者走進涇川天纖棉業有限責任公司，現代化的車間里紡織工人忙碌地穿梭在一根根飛速旋轉的銀線之間。在涇川縣與企業聯手打造的這個“特色西北紡織城”里，充滿了勃勃生機。

　　良好的環境讓企業安下“心”

　　“公司生產的涇河牌優質棉紗現在產銷兩旺，主要銷往廣東、江蘇、浙江、福建、山東等地，部分面紗直接供給紅豆、雅戈爾集團……”6月18日，記者在紡紗生產線上見到了公司總經理王云，他掩飾不住內心的喜悅，介紹著企業的喜人成績。

　　說起公司的發展情況，王云如數家珍，公司2008年5月動工修建，2011年年產5萬錠棉紗生產線建成。2014年10萬錠棉紗生產線全面建成，20萬錠棉紗生產線項目目前正在實施輔房建設和鋼構立柱等工程，公司還將再用3年時間全面建成50萬錠棉紗生產線。“我們要把天纖棉業建成甘肅最大的棉紗生產企業和西北最大的彩棉加工基地。”

　　要打造一個現代化大型棉紡龍頭企業，向“西北紡織城”目標邁進，只有政府和企業擰成一股繩，通過地企聯手，才能讓龍頭“高昂”。

　　為此，涇川縣從政策扶持、金融支持、優化環境等方面著手制定優惠政策，積極營造親商、留商、穩商的“軟環境”。

　　“良好的投資環境讓我們選擇了涇川。”陜西大唐豐泰實業有限責任公司董事長，涇川天纖棉業公司的投資人唐衛國說。

　　在唐衛國的眼里，涇川雖然不產棉花，但涇川距離西安很近，交通便利，有條件融入西安大都市經濟圈，是公司生產的棉紗最佳的“中轉站”。公司收購了原涇川匯東棉紡廠之后，原廠優秀的管理人才和技術人員，讓公司能夠就地取“才”。

　　涇川天纖棉業公司總經理王云說，10萬錠棉紗生產線建成后，總公司計劃建設20萬錠棉紗生產線。涇川縣委、縣政府了解到這一情況后，縣委、縣政府主要領導多次到陜西與總公司領導協商。

　　20萬錠生產項目敲定后，為了解決公司用地問題，涇川縣用“騰籠換鳥”的思維盤活了原長慶石油勘探局、縣煙葉復烤廠閑置土地。

　　公司缺員工，縣人社局、鄉(鎮)設立招工點，幫助解決了企業招工難題。涇川縣招考的“支企”大學生，也優先向公司派遣。縣工信局還派一名干部常駐公司開展工作，幫助企業協調需要解決的問題。

　　一流的設備讓產品不愁“嫁”

　　“公司生產的棉紗剛下生產線，還沒等入倉庫就被運走了。”公司人力部部長趙元治說。

　　天纖棉業公司的生產銷售緣何能逆勢上揚，涇河牌棉紗緣何能成為“香餑餑”？

　　王云的回答是，紡織產業是勞動密集型產業、微利產業，公司要發展壯大，要良性發展，就要依靠產品質量說話，依靠優質產品贏得市場。公司的定位是要用一流的設備，生產一流的棉紗，“我們公司的設備目前是世界一流，國內最先進的。”

　　王云介紹說，天纖棉業公司10萬錠棉紗生產線設備配備的是德國特呂茨勒并條機、意大利薩維奧絡筒機，清花工序選用德國特呂茨勒清花機、梳棉機。

　　涇川縣城關鎮楊柳村村民史麗琴和丈夫都在公司上班，她在絡筒車間工作，在她看來這里的活不重，工資待遇也很好，她開心地告訴記者：“我們公司設備很先進，我們在這里上班比在外面打工輕松多了。”

　　一流的設備，科學的管理，讓涇河牌棉紗遠“嫁”他鄉。

　　目前，天纖棉業公司在常州、佛山、寧波等城市以及福建、山東等地均設有銷售點。2015年1至5月，生產棉紗4707噸，實現產品銷售收入1.5億元、利稅211.5萬元。

　　人性化的管理讓員工扎下“根”

　　勞動密集型企業，說到底是人才的競爭。“一個現代化企業，要留住人才，關鍵要有良好的工作環境和工作待遇。”天纖棉業公司的管理層認識到，要留住員工，就要推行人性化管理。

　　公司用人文關懷來凝聚人心，打造一流的團隊。公司為職工建起了帶有衛生間的公寓；職工吃飯全免費，公司設有最低工資水平，建立了工資增長機制。今年，公司還建起了4棟公租房，讓員工能進得來、留得住。

　　“我們現在上班的環境比在大城市的環境還好，工資待遇高，公司的福利也好，還經常舉辦文化活動……”在涇川天纖棉業公司生產車間開叉車的劉永紅說起在家門口上班的好處，十分開心。

　　作為2014年“支企生”，28歲的慕紅霞對自己在天纖棉業工作很滿意：“4月份工資加社保補助總共是4995元。”她說，去年她順利通過考試，卻被分配到企業上班，當時有點失落。但真正走進天纖棉業公司，她才發現，這家公司和其他企業有明顯不同：這里有花園式的廠區環境、潔凈寬敞的現代化操作車間、德國和瑞士進口的先進設備、充滿朝氣的青年群體……漸漸地，她喜歡上了這里。

　　目前，涇川天纖棉業公司安排剩余勞動力800多人，其中550名當地群眾在家門口成了上班一族，他們的生活也因為這家企業而悄然改變。