來自巴黎的消息，自上周Lanvin的創意總監Alber Elbaz突然離職后，公司管理層與員工的緊張關系上升到新高度。

　　員工代表Charles Henry Paradis表示，本周二員工代表被人力資源部負責人拒絕談論他們提出的一系列問題后，員工代表則約見了一位勞工監察員。

　　Charles Henry Paradis指責管理層拖延工會發起的請求，他們要求Lanvin的大股東王效蘭回到巴黎解決員工問題。Charles Henry Paradis表示，員工與公司在勞動關系方面已經達到一個臨界點，管理層通過拖欠員工工資來抑制員工，直接導致員工與管理層之間的關系崩潰。

　　據Paradis透露，如果員工希望得到解決的一系列問題得不到妥善解決將會給Lanvin帶來經濟損失以及高水平的人員流失，勞工監察員還會根據法國法律警醒Lanvin官員。

　　Lanvin公司發言人表示：“這簡直是庸人自擾，上次是因為管理層要參加一個學術會議所以才會耽誤了事情，真實情況如何不能僅靠一張嘴巴來判定，Charles Henry Paradis只是330位員工代表中的其中一員，他所說的話并不能代表所有員工。Lanvin這個品牌已經有125年的歷史，我們一定會發展下去。我們不會因為設計總監離職而關閉Lanvin，這是不可能的。員工也是很勤懇工作的，即使現在處于一種情緒波動期，他們也是很勤懇的。”

　　上周Lanvin的員工獲悉Alber Elbaz后都感到非常震驚與不舍。

　　在Lanvin工作了14年之久的Alber Elbaz宣布離開，因為Alber Elbaz認為公司業務的發展需要正確定位，走合適的發展之路，換言之他認為Lanvin的經營模式不合理，所以他選擇離開Lanvin。

　　據消息人士透露，Alber Elbaz離開最大的原因是跟公司股東王效蘭和CEO Michle Huiban 產生了很大的分歧。知情人披露，Alber Elbaz與王效蘭之間的緊張關系已經存在了好幾個月。Alber Elbaz正在敦促王效蘭出售她的多數股權，并為Lanvin的未來尋找新的潛力繼任者。然而，王效蘭似乎不情愿做這筆買賣，她要求高價出售，并對買家非常挑剔。而Alber Elbaz也曾抱怨公司缺乏戰略性和針對性的投資，以及在亞洲，整體品牌形象不佳。

　　Alber Elbaz還未透露關于個人日后的發展方向，而Lanvin也為找到合適的人選接管Alber Elbaz的位置。據外國媒體報道，公司任命的短名單上包括Balmain創意總監Olivier Rousteing、英國新銳設計師Simone Rocha、中國設計師張卉山、Altuzarra品牌設計師Joseph Altuzarra以及曾于2005年掌舵Lanvin Homme的設計師Lucas Ossendrijver。

　　在這幾位率先曝光的設計師名單中，誰將最有機會成為Alber Elbaz繼承者，而Alber Elbaz往后將有什么發展，我們將拭目以待。