1、海瀾之家11月30日公告，第一期員工持股計(jì)劃，本員工持股計(jì)劃的參與對(duì)象是在上市公司或上市公司的下屬子公司全職工作，領(lǐng)取薪酬并簽訂勞動(dòng)合同，且符合下列標(biāo)準(zhǔn)之一：上市公司的董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員；上市公司及其下屬子公司的中層及以上管理人員。

　　本員工持股計(jì)劃已參與員工共計(jì)404人。本員工持股計(jì)劃籌集資金，總額為1.5億元。本持股計(jì)劃資金來源為員工的合法薪酬和通過法律、行政法規(guī)允許的其他方式取得的自籌資金。

　　供借款支持，借款金額不超過3.13億元人民幣，實(shí)際借款金額以借款協(xié)議為準(zhǔn)，借款金額用于償還全部優(yōu)先級(jí)的本金及相關(guān)收益。借款期限為員工持股計(jì)劃的存續(xù)期，公司控股股東不再為持股計(jì)劃優(yōu)先級(jí)份額的權(quán)益提供擔(dān)保。本員工持股計(jì)劃于2015年8月26日完成購買，持有的標(biāo)的股票數(shù)量為29，271，298股，持有的股票數(shù)量占公司現(xiàn)有股本總額的0.65%，累計(jì)不超過公司股本總額的10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的1%。

　　2、搜于特12月11日晚間披露一份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案。公司擬向時(shí)任部分董監(jiān)高以及中層管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）骨干等合計(jì)592名員工授予1850萬股限制性股票。占公司股本總額的1.20%。

　　其中，公司擬首次授予1700萬股，占股本總額的1.10%；預(yù)留150萬股，預(yù)留部分占本次授予權(quán)益總額的8.82%。首次授予部分限制性股票的授予價(jià)格為每股7.20元，為公司最新收盤價(jià)的50%。

　　按照限售解禁的安排，首次授予的限制性股票將分別在股權(quán)登記日起的第二年、第三年、第四年內(nèi)分別解鎖40%、40%和20%，解除鎖定的業(yè)績考核目標(biāo)分別為：相比2015年，2017年凈利潤增長不低于300%、2018年凈利潤增長不低于450%、2019年凈利潤增長不低于550%。

　　3、2017年1月6日：朗姿發(fā)布第二期員工持股計(jì)劃，2016年度計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為不超過690萬股，涉及的股票數(shù)量約占公司現(xiàn)有股本總額的1.73%，已設(shè)立并存續(xù)的各期持股計(jì)劃所持有的股票累計(jì)不超過公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計(jì)劃份額所對(duì)應(yīng)的標(biāo)的股票數(shù)量不超過公司股本總額的1%。員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級(jí)市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵(lì)獲得的股份。

　　各次持股計(jì)劃如股票來源為二級(jí)市場購買，則所購買公司股票自公司公告每期最后一筆購買之標(biāo)的股票登記至當(dāng)次員工持股計(jì)劃對(duì)應(yīng)的資管計(jì)劃或私募投資基金名下時(shí)起，期限滿12個(gè)月后、24個(gè)月后，分別按照50%、50%的比例解鎖；如股票來源為參與認(rèn)購公司非公開發(fā)行股票，則所購買公司股票自公司公告非公開發(fā)行方式獲得的股票登記至當(dāng)次員工持股計(jì)劃對(duì)應(yīng)的資管計(jì)劃或私募投資基金名下時(shí)起，期限滿36個(gè)月后一次性解鎖。

　　首先了解一下員工持股計(jì)劃（Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激勵(lì)的一種長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。在實(shí)踐中，員工持股計(jì)劃往往是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本公司的部分股權(quán)，并委托員工持股會(huì)管理運(yùn)作，員工持股會(huì)代表持股員工進(jìn)入董事會(huì)參與表決和分紅。

　　ESOP即員工持股計(jì)劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權(quán)的一種實(shí)現(xiàn)形式，是企業(yè)所有者與員工分享企業(yè)所有權(quán)和未來收益權(quán)的一種制度安排。員工通過購買企業(yè)部分股票（或股權(quán)）而擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán)，并獲得相應(yīng)的管理權(quán)，實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的，是使員工成為公司的股東。

　　從國外的通常做法看，一般可分為非杠桿型與杠桿型的ESOP。

　　非杠桿型：非杠桿型的員工持股計(jì)劃是指由公司每年向該計(jì)劃貢獻(xiàn)一定數(shù)額的公司股票或用于購買股票的現(xiàn)金。這個(gè)數(shù)額一般為參與者工資總額的25%，當(dāng)這種類型的計(jì)劃與現(xiàn)金購買退休金計(jì)劃相結(jié)合時(shí)，貢獻(xiàn)的數(shù)額比例可達(dá)到工資總額的25%。這種類型計(jì)劃的要點(diǎn)是：由公司每年向該計(jì)劃提供股票或用于購買股票的現(xiàn)金，職工不需做任何支出。由員工持股信托基金會(huì)持有員工的股票，并定期向員工通報(bào)股票數(shù)額及其價(jià)值。當(dāng)員工退休或因故離開公司時(shí)，將根據(jù)一定年限的要求相應(yīng)取得股票或現(xiàn)金。

　　杠桿型：杠桿型的員工持股計(jì)劃主要是利用信貸杠桿來實(shí)現(xiàn)的。這種做法涉及職工持股計(jì)劃基金會(huì)、公司、公司股東和貸款銀行四個(gè)方面：首先，成立一個(gè)職工持股計(jì)劃信托基金；然后，由公司擔(dān)保，由該基金出面，以實(shí)行職工持股計(jì)劃為名向銀行貸款購買公司股東手中的部分股票，購入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利潤及由公司其它福利計(jì)劃（如職工養(yǎng)老金計(jì)劃等）中轉(zhuǎn)來的資金歸還銀行貸款的利息和本金。隨著貸款的歸還，按事先確定的比例將股票逐步轉(zhuǎn)入職工帳戶，貸款全部還清后，股票即全部歸職工所有。

　　這種類型計(jì)劃的要點(diǎn)是：銀行貸款給公司，再由公司借款給員工持股信托基金會(huì)，或者由公司做擔(dān)保，由銀行直接貸款給員工持股信托基金會(huì)；信托基金會(huì)用借款從公司或現(xiàn)有的股票持有者手中購買股票；公司每年向信托基金會(huì)提供一定的免稅的貢獻(xiàn)份額；信托基金會(huì)每年從公司取得的利潤和其他資金，歸還公司或銀行的貸款；當(dāng)員工退休或離開公司時(shí)，按照一定條件取得股票或現(xiàn)金。

　　從以上資料來看顯然三家上市子公司的員工持股都有幾大特點(diǎn)，1、員工持股計(jì)劃是個(gè)人出資與信貸同在的，及通過二級(jí)市場買賣或半價(jià)等方式購買，借款支持同樣也在，像海瀾之家公告的借款支持，在小編看來，只要是觸及員工自己出資，那應(yīng)該是算杠桿型的股權(quán)激勵(lì)。

　　2、收益與風(fēng)險(xiǎn)同樣存在，比如股權(quán)的解鎖條件，像是期限滿12個(gè)月后、24個(gè)月后，分別按照50%、50%的比例解鎖，或者按照限售解禁的安排，首次授予的限制性股票將分別在股權(quán)登記日起的第二年、第三年、第四年內(nèi)分別解鎖40%、40%和20%，解除鎖定的業(yè)績考核目標(biāo)分別為：相比2015年，2017年凈利潤增長不低于300%、2018年凈利潤增長不低于450%、2019年凈利潤增長不低于550%等，時(shí)間條件與其他條件同在。該如何看待，我相信每個(gè)人的看法都不一樣！

　　至于朗姿第一期的收益情況，暫時(shí)無法得知。