特步實行股份獎勵計劃，并向兩名基金股東購入股份，消息刺激股價升逾1成。由于股份獎勵計劃可有效推動員工提升效能，有利集團長遠發展，故市場普遍對這類計劃反應正面。

　　事實上，股份獎勵計劃是上市企業普遍采用的其中一種員工激勵計劃。平保于2月初亦推出類似計劃，向高級管理人員推行股份獎勵計劃，由于平保將要在公開市場購買股份，消息亦令平保股價被炒高。另外，復星、海通國際、太航等近期亦有類似計劃。而體品股李寧及中國動向于早年亦曾推出過股份獎勵計劃。

　　或在市場購買股份 支持股價

　　就集團而言，以公司股份獎勵員工，有多項利好因素。部分公司會在公開市場購買股份，一如平保的例子，令集團股價獲得支持，有利集團股價上揚。

　　將員工個人利益與集團利益掛鉤

　　另外，以股份獎勵員工，將有利集團的長遠發展。計劃一般會以嘉許形式發給員工，鼓勵員工對集團貢獻，有助激勵員工效率。而員工持股后，其股份股價將與集團盈利息息相關，將員工個人利益與集團利益掛鉤，有利集團業務的長遠發展。

　　加設年期限制 減少人才流失

　　另一方面，由于股份獎勵計劃一般有年期限制，對挽留人才及穩定員工的流動性都有幫助。就如早前澳門賭業員工紛要求提升薪酬待遇，銀娛便以股份獎勵計劃挽留人才。據了解，有關的股份設有限制，員工將要繼續受雇集團約3至4年始能獲得股份，這樣的安排可減少人才流失。