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時尚界真的準備好面對“消費者時代”了嗎?

時間:2016年11月30日來源:BOF時裝評論作者:

美國舊金山——在一份被人廣為引用的2011年研究中,弗雷斯特研究公司(Forrester Research Inc.)通過幾個階段的演進追溯世界經濟演變,從“制造時代”(Age of Manufacturing,1900至1960年)到“傳播時代”(Age of Distribution,1960至1990年)到“信息時代”(Age of Information,1990-2010年),再到如今的

?  IDEO零售戰略負責人Nina Fuhrman認為:時代在變,時裝品牌應當同他們的消費者一同學習,如何用測試迭代的方法設計產品與體驗。

  美國舊金山——在一份被人廣為引用的2011年研究中,弗雷斯特研究公司(Forrester Research Inc.)通過幾個階段的演進追溯世界經濟演變,從“制造時代”(Age of Manufacturing,1900至1960年)到“傳播時代”(Age of Distribution,1960至1990年)到“信息時代”(Age of Information,1990-2010年),再到如今的“消費者時代”(Age of the Customer)。報告還稱,我們如今也生活在一個“權力來自獲得賦權的消費者互動”的時代。

  在傳統時裝與奢侈品零售商場馳騁這么多年了,我還是覺得這么說挺讓人困惑的。對時裝行業來說,所有時代不都是“消費者時代”嗎?每年我的目標清單中總會出現某種形式的對“消費者”這個概念的迷戀。這不就是我花好幾個小時分析銷售報告、到訪門店且在商店工作的原因嗎?

  我最近從紐約搬到了硅谷,為一家以人為本的設計、創新零售與其它消費體驗的公司工作。除了分析廣泛的消費者數據,我還有機會進行深入研究,上門訪問消費者,與消費者們一同購物,了解他們對品牌的期望,觀察他們迂回的購買路線。通過這樣的方式,我得知的信息要遠遠超出借助傳統的焦點小組、問卷調查或追蹤網絡瀏覽行為所得。最重要的是,我意識到,要想真正以消費者為中心,時尚品牌需要更好地了解自己的消費者,將他們的投入整合到關鍵產品與體驗決策中去。

  第一次聽說Indigogo、Kickstarter等眾籌網站時,我很感興趣,但認為影響范圍有限。然后,我注意到Taylor Stitch、Gustin等舊金山時尚品牌也采用眾籌的方式確定生產什么產品、生產多少產品。還有Target這樣的品牌如今邀請年輕人對其設計進行投票,Everlane還采用“為你愿意買單的設計投票”來提供折價優惠,現在我認為這樣的眾籌思維無處不在、購物者希望成為品牌產品與體驗的創造者,不過只是時間問題。

  可以首先用原型產品與產品測試等形式,先與消費者進行互動探討,避免在不恰當的地方投入過多資源。

  在時尚界,品牌傾向于在產品發布之前盡可能將其完善。但我學到的是,可以首先用原型產品與產品測試等形式,先與消費者進行互動探討,避免在不恰當的地方投入過多資源。

  產品的試穿試用過程,通常由品牌員工完成,但這一過程也是進行互動的好機會。這么多年來我參加的所有樣品批準與修改會議上,我們永遠都請那幾位試衣模特來試穿。衣服合不合身、舒不舒適,她們給出的評價是有價值的,但我敢打賭,如果邀請品牌真正的消費者提供反饋,我們還能獲得更多有價值的意見。

  限量版運營也是另一個機會領域。Lululemon目前的產品最初就來自于品牌的實驗室門店。Steve Madden多年來也一直這么做,在其位于長島(Long Island)的樣品室做出幾雙鞋子,在進行批量生產之前送往紐約城里的零售店進行測試。樣品不需要多么完美,甚至也不是拿來賣的。就算僅拿出品類中幾件單品進行測試,也能導向有價值的反饋。消費者通常也很樂意提供反饋,并因此感到在該品牌上“投資更多”、更忠誠了。

  與消費者一起測試零售與數字體驗也是無價的過程。為呼應移動端設備訪問流量增加的需求,我最近與一個關注設計移動端新體驗的品牌合作。該品牌傾向精簡導航與結帳過程,但在與幾位忠誠、夢想擁有奢侈品的消費者花了些時間進行測試后,我們才知道原來有更多的交易移動版網站實際上沒什么用,因為消費者在移動端上主要是去發現探索、獲得靈感,但最終會在臺式電腦上真正完成這個購買決策。

  要說實體零售空間也能成為供消費者測試的原型,可能也會令人驚訝:從物理環境到店內服務與體驗,全部的一切。考慮到要在燈光、建筑、數字工具、店員等方面需要的巨大投資,想要保證全部這些都能在同一空間和諧運作,不進行測試似乎才會是有風險的事。游牧店就是很好的例子。在外面租一個空間,在辦公室里來做,都行。我已經能在一周內看到新商店與酒店模型做出來,新的服務理念與儀式也能很容易在實體店里進行測試與迭代。在強調一次,這都不必是完美的。大多數消費者不差這點兒想象力。

  最后,時尚品牌通常缺乏以消費者為中心的組織結構。相反則由各種職能團隊組成,每個團隊都有自己的策略與激勵措施,通常位于不同的建筑物甚至不同城市。每個職能團隊收集關于不同方面的消費者情報,但很少跨職能進行分享獲得的深刻洞見。更全面地看待消費者將幫助團隊所有人做出更好決策。畢竟,消費者對品牌的體驗是不可分割的,也不區分具體接觸點是什么。

  采用以消費者為中心的思維,不是說品牌應當按照消費者表達的那樣在現實中反映出來。畢竟不能創造超越消費者已經想象得到欲望,就不是時尚了。但是這場變革正在發生,也越來越具競爭力,時尚品牌需要對消費者有更好更深刻的洞見,才能進一步在他們的腦海中塑造想法。

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